Valori
La nostra attività è informata al rispetto delle leggi vigenti negli Stati in cui operiamo e dei principi etici di universale accettazione ispirati a trasparenza, correttezza e lealtà.
Rifiutiamo e condanniamo il ricorso a comportamenti illegittimi o comunque scorretti e ci asteniamo dall’intraprendere, condividere o tollerare qualunque forma di corruzione.
Eccellenza del servizio
Operiamo mirando all’eccellenza del servizio prestato ai nostri clienti, creando valore per le comunità, nel rispetto di quanti lavorano per il Gruppo. Le nostre strategie industriali e finanziarie sono orientate al perseguimento dei nostri valori e le azioni ispirate alla qualità, alla convenienza e all’innovazione dei prodotti e dei servizi offerti. Assicuriamo processi d’acquisto finalizzati all’approvvigionamento di prodotti e servizi alle migliori condizioni di mercato, garantendo al contempo gli obiettivi di qualità, di sicurezza e di rispetto ambientale.
Garantiamo una risposta qualificata alle esigenze della clientela, i nostri comportamenti sono ispirati alla correttezza negoziale e alla trasparenza nei rapporti e negli impegni contrattuali, nonché alla cortesia e collaborazione, nella logica della centralità del cliente.
Comunità
Crediamo in una crescita globale sostenibile nel comune interesse di tutti gli stakeholders, attuali e futuri, valorizzando la ricerca e l’innovazione quali condizioni di sviluppo e di successo.
Contribuiamo al benessere economico e allo sviluppo delle comunità nelle quali operiamo attraverso l’erogazione di servizi di qualità. Rispondiamo ai bisogni della collettività tenendo in considerazione la loro rilevanza sociale, e prestiamo particolare attenzione alle esigenze delle fasce più deboli, compatibilmente con gli obiettivi di una gestione economicamente efficiente.
Effettuiamo le scelte d’investimento e di business secondo un impiego responsabile delle risorse, nel rispetto dell’ambiente e dei diritti delle generazioni future, con l’obiettivo di ridurre gli impatti negativi delle attività svolte, in piena coerenza con le normative di riferimento applicabili.
Consideriamo con favore e forniamo sostegno a iniziative sociali, culturali ed educative orientate alla promozione della persona e al miglioramento delle sue condizioni di vita.
Risorse umane
Tuteliamo e valorizziamo le risorse umane del Gruppo, nella convinzione che il principale fattore di successo di ogni impresa sia costituito dal contributo professionale delle persone che vi operano, nel rispetto delle diversità, considerate un’opportunità di crescita e di arricchimento in un quadro di lealtà, di rispetto dei valori etici e di fiducia.
Garantiamo pari opportunità nell’ambito dell’attività lavorativa, stigmatizzando e sanzionando ogni forma di discriminazione o molestia, fondata, in particolare, su sesso o orientamenti sessuali, razza, origine etnica o sociale, cittadinanza, lingua, religione, opinioni politiche o di altra natura, appartenenza a una minoranza nazionale, diversa abilità o età. Non tolleriamo un ambiente di lavoro offensivo o intimidatorio.
Salute e sicurezza
Tuteliamo la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro, assicurando il rispetto dell’integrità fisica e morale, dei diritti e della dignità dei lavoratori.
Welfare
Siamo da sempre molto attenti al benessere delle nostre persone: i nostri strumenti di welfare aziendale garantiscono un ambiente di lavoro dove ciascuno possa esprimere al meglio il proprio potenziale. Le nostre iniziative comprendono attività di Prevenzione, Riduzione dello Stress e Attività Fisica, Educazione a Stili di Vita corretti.
WORKLIFE BALANCE
Accompagniamo l’esperienza lavorativa delle nostre persone nel delicato equilibrio tra vita e lavoro. Il nostro piano di Family Care prevede iniziative per supportare le famiglie: rimborsi per i servizi per l’infanzia, soggiorni estivi per i figli dei dipendenti, borse di studio e assistenza allo studio, programmi per i genitori e per valorizzare l’esperienza di cura, servizi.
Completano l’offerta servizi di WellBeing di HealthCare compreso il Check up medico, la scontistica sulle assicurazioni, e le carte di credito personali, la previdenza complementare.
Il Gruppo TIM, inoltre, adotta modalità di lavoro ibrido progettate per un corretto equilibrio tra il lavoro in ufficio e quello a distanza.
Vogliamo offrire sia l’opportunità di fare networking con i colleghi, sia la possibilità di beneficiare di una vita lavorativa più flessibile.
Curiosità
INCLUSIONE
Crediamo che un ambiente inclusivo, in cui ognuno possa esprimere al meglio le proprie potenzialità e particolarità, è alla base della crescita aziendale. Pari opportunità, inclusione e valorizzazione delle diversità sono centrali nelle strategie dell’azienda e sono valori fortemente presenti nell’identità con particolare attenzione alle tematiche di genere: la nostra attenzione ai temi legati all’empowerment femminile e al gender gap è costante e sempre alla ricerca di nuovi strumenti da offrire alle proprie persone, nella convinzione che la diversità e l’inclusione siano un valore irrinunciabile all’interno delle aziende e nella società.
Siamo sicuri, infatti, che esista una relazione profonda e positiva tra inclusione e performance.
Dal 2009 abbiamo avviato un percorso per diventare un’azienda inclusiva e consentire a ciascuno di esprimere il massimo del proprio potenziale. Oggi siamo considerati un benchmark a livello internazionale.
Il piano D&I del Gruppo TIM prevede diversi filoni: diffusione culturale e sensibilizzazione, riduzione del gender gap, valorizzazione del contributo di ogni generazione Disability Management, LGBT+ Management.
Anno di fondazione
Numero di dipendenti
Headquarter
Company Profile
Siamo il primo operatore di telecomunicazioni italiano e con tecnologie e servizi innovativi guidiamo la transizione digitale in Italia e Brasile.
Offriamo alle persone e alle famiglie servizi e prodotti di telefonia fissa e mobile per la comunicazione e l’intrattenimento, e accompagniamo le piccole e medie imprese verso la digitalizzazione con un portafoglio ritagliato sulle loro esigenze.
Cloud, IoT e Cybersecurity sono al centro delle soluzioni End–to–End di TIM Enterprise per aziende e Pubblica Amministrazione, che realizzano la digital transformation del Paese avvalendosi della più grande rete di data center in Italia, delle competenze di società del Gruppo come Noovle, Olivetti e Telsy, e di partnership con gruppi di primaria importanza.
Sviluppiamo infrastrutture di rete fissa in fibra che mettiamo a disposizione di tutto il mercato, sia attraverso una presenza capillare sull’intero territorio nazionale sia attraverso Sparkle a livello internazionale.
In Brasile, TIM Brasil è uno dei principali player nel mercato sudamericano delle comunicazioni e leader nella copertura 4G.
Nello sviluppo del business abbiamo fatto nostra una strategia improntata alla sostenibilità che si poggia su obiettivi di climate strategy, economia circolare, crescita digitale e gender equality, e si prefigge di diventare carbon neutral nel 2030 e raggiungere le zero emissioni nette entro il 2040.
Attraverso Fondazione TIM, inoltre, sostieniamo progetti di alto interesse sociale.
Cosa cerchiamo
Cerchiamo ragazze e ragazzi laureati che abbiano competenze in ambito digitale, siano appassionati ed entusiasti e abbiano voglia di affrontare sempre nuove sfide.
Visita la nostra pagina Career al link. Nella sezione “Per candidarsi” trovi le posizioni aperte in TIM S.p.A, puoi visualizzare le posizioni aperte nelle società del gruppo e proporre la tua candidatura spontanea anche per stage e tirocini.
I CV e le candidature raccolte durante l’evento STEM Girls saranno prese in considerazione da tutte le società del Gruppo TIM.
Cosa offriamo
Offriamo un contratto di lavoro a tempo indeterminato in una realtà stimolante e all’avanguardia profondamente coinvolta nel processo di Trasformazione Digitale.
Per le nostre persone realizziamo piani di sviluppo e progetti per la crescita professionale delle donne a qualsiasi livello inquadramentale ed età, per azzerare il gender pay gap, rompere il tetto di cristallo, incentivare le materie STEAM nelle giovani donne, favorire la cultura della genitorialità e del lavoro di cura come ruoli condivisi nel contesto familiare
Le persone sono la nostra risorsa più importante. Le loro conoscenze e abilità sono il motore
dell’azienda, il potenziale dei singoli talenti è la chiave del nostro futuro.
OrienTIMing, il nostro programma di Onboarding, propone attività di tutoring, webinar formativi e informativi, eventi di networking, esperienze di affiancamento, visite on site a open lab, negozi TIM e altro ancora.
Valutazione del Potenziale, Performance Management, Job Rotation sono i principali strumenti per costruire un percorso di crescita professionale basato sulle esperienze maturate e sulle attitudini personali.
Offerte di lavoro
Non ci sono offerte di lavoro